Разговор про автоматизацию разработки почти всегда начинается не с той цифры. Финансовый директор называет оклад, технический директор называет стоимость лицензий, и спор идёт о числах, по которым не видно, сколько команда стоит на самом деле. Полную стоимость команды стоит посчитать раньше, чем сравнивать её с ценой любого инструмента.
Что входит в стоимость сверх оклада
- Страховые взносы. Базовый тариф составляет 30% от выплат сотрудникам, для аккредитованных ИТ-компаний тариф пониженный.
- ДМС, техника, лицензии на инструменты и рабочее место. Эти расходы удобно считать на человека в год.
- Подбор. Сюда входит гонорар рекрутера или расходы на собственных рекрутеров, поделённые на число закрытых вакансий.
- Онбординг. Первые два-три месяца новый сотрудник получает полную зарплату, а задач закрывает меньше, чем будет потом.
- Простой позиции. Между уходом одного разработчика и выходом следующего проходят месяцы, и его задачи всё это время стоят.
Как посчитать годовую стоимость
Годовая стоимость = численность × средний оклад до вычета НДФЛ × 12 × (1 + нагрузка). Нагрузкой здесь называем всё перечисленное выше, выраженное долей от оклада. По нашему опыту разговоров с заказчиками нагрузка редко оказывается ниже 25% и часто доходит до 40%.
Например, команда из 10 человек со средним окладом 300 000 ₽ в месяц и нагрузкой 30% обходится в 46,8 млн ₽ в год. С этой суммой и стоит сравнивать цену любого решения.
Чего эта цифра не показывает
Полная стоимость команды задаёт верхнюю границу сравнения. Сэкономить её целиком нельзя: часть работы всегда остаётся за людьми, и какая именно, показывает замер на конкретных задачах. Поэтому в расчёте участвуют стоимость команды, стоимость платформы и объём задач, начиная с которого платформа окупается.
На своих ставках это можно посчитать в открытом калькуляторе окупаемости. В него вводятся численность, оклад и нагрузка, и он сравнивает результат с опубликованными вилками тарифа. Расчёт идёт в браузере, и введённые числа никуда не отправляются.